1.签订劳动合同时，劳动者和用人单位应注意些什么?
　　用人单位与劳动者在订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应将生产过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。这是劳动者享有的一项非常重要的权利，劳动者亦应充分地享有这一权利。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或工作内容变更，从事与所订立劳动合同中没有告知的存在有职业病危害的作业时，劳动者可要求用人单位履行职业病危害告知的义务，并与用人单位进行协商、变更原劳动合同中相关条款。
　　2.在哪些情形下，用人单位不得解除或终止劳动合同?
　　1.劳动者因用人单位未履行职业病危害告知义务，而拒绝从事存在职业病危害的作业时；
　　2.劳动者在离岗前没有进行职业健康检查时；
　　3.劳动者疑似职业病时，在诊断或医疗观察期间；
　　4.劳动者患有职业病或因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
　　5.劳动者患病或负伤，在规定的医疗期间；
　　6.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　以上情形或有国家法律行政法规规定其他情形的，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。